Na całym świecie powstało już mnóstwo artykułów omawiających wady i zalety eventów team-buildingowych organizowanych poza miejscem pracy. Trzeba jednak otwarcie przyznać, że lista argumentów przeciwko takim wyjazdom się skraca, podczas gdy liczba korzyści nieustannie rośnie. Wyjazdy integracyjne stały się integralną częścią życia każdej firmy – często są też pozytywną koniecznością. Mówimy tu o konieczności, która wynika z jasnych korzyści dla wszystkich zaangażowanych stron.
Najważniejsze to zadowolenie pracownika
Nikt z nas nie ma ochoty pracować w firmie, która jest jak tzw. "Januszex" - to znaczy, że biuro jest zimne, a pracownicy są niedopłacani, a umowy są niewiele warte, zaś benefity ograniczają się do plakatu na ścianie. Teraz musimy postawić pracownika na pierwszym miejscu i troszczyć się o jego dobro. Dlaczego? Ponieważ to pracownik dzisiaj ma przewagę na rynku. W samym sektorze IT brakuje w Polsce ponad pół miliona osób. Oznacza to, że to pracodawca musi zachęcić potencjalnego pracownika do wyboru swojej firmy. I tutaj wkraczają wyjazdy integracyjne.
W każdej firmie lista korzyści i benefitów wynikających z pracy musi obejmować integrację. Najbardziej interesującą formą dla naszych pracowników będą zawsze wyjazdy poza biuro, poza miasto, a czasami nawet za granicę. Po dwóch latach pandemii coraz większe jest zainteresowanie tego rodzaju wydarzeniami wśród naszych koleżanek i kolegów z pracy. Warto raz w roku zorganizować wyjazd wzbogacony różnymi aktywnościami. Przyniesie to stabilność w zespole, zadowolenie pracowników i, co za tym idzie, pozytywne wyniki.
Wyjazdy integracyjne są super, ponieważ łączą w sobie integrację i podróżowanie
Choć brzmi to dość banalnie, jest to absolutna prawda. Sam wyjazd jest oczywiście atrakcyjny, podobnie jak w czasach szkolnych wyjazdy na wycieczki czy kolonie. Każdy wyczekiwał ich co rok! Jednak aspekt integracyjny imprezy przynosi korzyści dla nas wszystkich. Zamiast pozwolić pracownikom spędzić kilka dni w pensjonacie, warto zorganizować różnorodne i zabawne aktywności. Firmowe olimpiady, teleturnieje czy warsztaty sprawdzają się doskonale, a większość topowych agencji eventowych w Polsce ma takie rzeczy w małym palcu.
Idea team-buildingu polega na tym, że poprzez działania niezwiązane z codzienną pracą budujemy relacje i wzmacniamy więzi między członkami zespołów i działów. W atmosferze beztroski, zabawy i swobodnego klimatu ten proces przebiega naturalnie i szybko, a jego efekt jest najbardziej trwały. To jest najbardziej oczywista zaleta takiej imprezy.
Pokazujemy, że nam zależy
Wierzenie w to, że wystarczy urządzić fajne biuro i dać pracownikom konsolę w pokoju socjalnym, czy zapewnić owocowe czwartki, aby zostać uznawanym za firmę roku, to bajka. Pracownicy chcą spędzać czas razem, chcą razem wyjeżdżać i od czasu do czasu bawić się wspólnie, aby relacje nie ograniczały się tylko do biurka czy hali produkcyjnej. Pamiętajmy o tym, planując kolejny rok w naszej firmie, tak abyśmy mogli kontynuować nasze plany bez głowy bólu związanego z brakiem pracowników. Warto zadbać o dobro zatrudnionych, aby oni mogli zadbać o przyszłość i osiągnięcia naszej firmy, dla której pracują. Zadowolony pracownik, to dobry pracownik!
